Aktív közösségi jelenléttel indítja újabb toborzó kampányát a CATL Debrecen

2026. június 16. – A CATL Debrecen idén júliusban újabb toborzó kampányt indít, amely elsősorban a Debrecenben és a vármegyében élőket célozza meg. A vállalat a következő hónapokban olyan kiemelt rendezvényeken is megjelenik, mint a Campus Fesztivál és a Virágkarnevál, miközben tovább erősíti az oktatási intézményekkel kötött szakmai partnerségeit. A CATL Debrecennél jelenleg 1470 fő dolgozik és a vállalat célja, hogy az év végére munkavállalóinak létszáma elérje a 2300 főt.

Széleskörű karrierlehetőségek a régióban

A CATL Debrecen júliusban induló és szeptember közepéig tartó, ötödik toborzó kampánya a Debrecenben és az agglomerációban élőket célozza. A vállalat 2022 óta tartó beruházásának eredményeképpen az akkumulátormodulok gyártása ma már 3 gyártósoron zajlik. A szükséges engedélyek megszerzését követően az akkumulátorcellák tesztgyártása is megkezdődhet, ami a munkavállalók létszámának további jelentős növekedését eredményezi.

A nemzetközi piacvezető vállalat Európa egyik legmodernebb, ipar 4.0 technológiát alkalmazó gyártóüzemében kínál fejlődési lehetőséget a helyi munkavállalók számára. A cég elsősorban a gyártási, logisztikai, minőségbiztosítási és munkavédelmi területre várja a jelentkezőket, azonban irodai pozíciókra is folyamatosan hirdeti állásait.

A nyár közepén induló kampány részeként a CATL Debrecen toborzói több jelentős eseményen is jelen lesznek, köztük a júliusi Campus Fesztiválon és az augusztusi Virágkarneválon is. A hirdetésekkel emellett a közterületen, járműveken és az online térben is találkozhatnak az érdeklődők.

Fókuszban a képzés és az utánpótlás

A CATL Debrecen kiemelt feladatának tekinti a fiatal, helyi tehetségek felkutatását és képzésük támogatását. Az cég az elmúlt években több hazai oktatási intézménnyel kötött hosszú távú, stratégiai megállapodást, amelyek ma már a vállalat kulcsfontosságú partnerei. A vállalat rendszeresen megjelenik olyan egyetemi és szakközépiskolai rendezvényeken, mint a Debreceni Szakmafesztivál, a Hello Szakma, a DE Állásbörze és Karriernap, valamint a TTK Szakmai Nap.

A CATL magyarországi leányvállalata 2024-ben kötött stratégiai együttműködést a Debreceni Egyetemmel a műszaki szakemberek gyakorlati képzésének elősegítése, a tananyag fejlesztése, valamint a közös – az akkumulátortechnológia és az energiaipar területén való – kutatási projektek megvalósítása céljából. A vállalat gyakornoki programja iránt évek óta jelentős az érdeklődés, a hallgatók így már tanulmányaik alatt betekintést nyerhetnek a vállalat működésébe.

A cég 2024 óta fejleszti együttműködését a Debreceni Szakképzési Centrummal (DSZC) is. A DSZC toborzó eseményein a diákok nem csak munkalehetőségeket ismerhetik meg, hanem a vállalatot és az általa kínált karrierlehetőségeket is. A jövőben tovább mélyülhet a CATL Debrecen és a DSZC közötti partnerség: a vállalat ösztöndíjprogram bevezetését tervezi a technikum tanulói számára, valamint közös képzéseket szervez a jövőbeli munkatársak – többek között ipari gépész-, villamos- és minőségbiztosítási technikusok – részére.

2026 végéig 2300 főre nőhet a létszám

A CATL Debrecen 2023 óta négy toborzó kampányt valósított meg, mindezek eredményeként a cég – a helyi és a kölcsönzött munkaerővel együtt – jelenleg 1470 munkavállalót foglalkoztat. Ezen felül a cellagyár termelésének gördülékeny elindulását kínai szakemberek is támogatják, akik a technológia telepítése mellett az üzem működtetéséhez szükséges szaktudásuk átadásával is segítik a magyar munkatársak felkészítését a gyártásra. A vállalat célja, hogy az év végére 2300 fővel dolgozzon együtt.

A helyi munkavállalók foglalkoztatása továbbra is prioritás a CATL Debrecen számára, azonban az akkumulátoripar egy teljesen új gazdasági szektor Magyarországon, a vállalat pedig a világ egyik legmodernebb technológiát alkalmazza, ezért különösen nagy erőfeszítéseket igényel kellő számú, helyi tehetségeket toborozni. A debreceni beruházás léptékéből, valamint a gyárban alkalmazott fejlett technológiákból adódóan a CATL Debrecennek nagy számban van szüksége olyan munkavállalókra, akik nyitottak a tanulásra és képesek alkalmazkodni egy modern gyártási környezethez. A kiválasztás során a CATL munkatársai a tehetséget, a tudást, a szorgalmat, az elkötelezettséget és az új technológiák iránti nyitottságot értékelik a legjobban.

A CATL Debrecen bővülése nemcsak a vállalat, hanem az egész régió számára is fontos. Az új munkahelyek teremtése, a szakképzési együttműködések és a modern ipari technológiák megjelenése egyszerre járul hozzá Debrecen gazdasági fejlődéséhez és a térség versenyképességének növeléséhez.